构建成都软件产业高质量的人才生态，成都发起了“蓉贝”计划，多层次、多维度给予软件人才政策支持。一旦获评，是否就意味着一劳永逸，永远是领军人才？成都对“蓉贝”软件人才的评估内容有哪些？

记者今日从市经信局获悉，该局和市教育局、市科技局、市人社局联合印发了《成都市“蓉贝”软件人才评估细则》。根据该《评估细则》，年度评估合格的“蓉贝”软件人才，继续享受“蓉贝”协议约定的各项支持政策。年度评估不合格的“蓉贝”软件人才，终止“蓉贝”协议并不再继续享受“蓉贝”协议约定的各项支持政策。

据了解，从获聘第二年起，成都将每年度对“蓉贝”软件人才上一年度1月1日至12月31日履行成都市软件产业“蓉贝”计划软件人才协议情况进行评估。评估内容包括基本条件、守法经营、培育人才、以才引才四个方面。

具体看来，“蓉贝”软件人才在符合成都市经济和信息化局等4部门《关于印发成都市“蓉贝”软件人才评选办法的通知》所规定的成都市“蓉贝”软件人才条件的同时，还需遵守法律法规，守法经营，并积极致力于参与推动成都市软件产业发展；发挥成都市“蓉贝”软件人才的标杆作用，指导、培养或孵化成都本土软件人才；积极宣传成都市的人才政策，积极利用行业人脉资源等引进更多软件人才来蓉创新创业，实现“以才引才”。

此外，成都市“蓉贝”软件人才年度评估及2019年资金支持申报工作也已启动。

对被评聘的“蓉贝”行业领军者，依据协议，可给予200万元资金支持（分5年支付）或自评聘之年起每年参照其个人上一年度对成都的贡献程度按100%的比例给予资金支持。

对被评聘的“蓉贝”技术领衔人，依据协议，自评聘之年起每年参照其个人上一年度对成都的贡献程度按75%的比例给予资金支持。

对被评聘的“蓉贝”资深工程师，依据协议，自评聘之年起每年参照其个人上一年度对成都的贡献程度按50%的比例给予资金支持。

成都日报·锦观新闻 张文柠 记者 程怡欣 编辑 李旻 校对 田莉

【来源：成都日报】