6月24日
记者从市委组织部获悉
成都将通过
加大县市新城
与市级部门、城区干部交流力度
专项支持县市新城引育留用人才
等方式
持续加强县市新城干部
和人才队伍建设
常态化开展干部交流任职
持续激发全市干部队伍活力
领导班子是一个地方发展的“火车头”。在县市新城高质量发展上，如何发挥“关键少数"作用?据市委组织部相关负责人介绍，“成都将统筹全市干部资源选优配强县市新城领导班子，大力选拔熟悉基层会抓产业、敢于担当的县市新城优秀干部，并把产业园区作为磨练和发现优秀干部的重要平台，推动县市新城与市级部门、城区干部交流。
加强关心激励也同样重要。成都将深入一线考察识别干部，根据干部德才表现，用好用活职务职级政策，进一步鲜明“以实干论英雄、凭实绩用干部”导向，最大限度关心激励县市干部担当作为、建功立业。
接下来，我们将针对产业发展等急需紧缺领域，扩大县市新城公务员考录规模持续招录急需紧缺选调生，引进高素质专业化年轻干部，进一步优化县市新城干部队伍结构。"该负责人介绍，
同时，成都也加大干部的横向纵向交流指导县市新城加大公务员调任和公开选调的力度，并突出前沿实战，开展履职能力培训，提升推动县域高质量发展的能力。
专项支持县市新城引育留用人才
推动人才向县市新城加速集聚
日前，在“聚才赋能·县域共兴"2025成都市县市新城人才引育洽谈会上，8个县市新城联合发布“产才政策包”，集成供给政策支持，展现区域产业协同发展聚才诚意，在更高层次、更大范围、更宽维度上吸引集聚人才。
