人才支撑
建议对人才引进单位使用人才效果的评估和后补助制度
发布时间:2022-01-12
发布人：admin
民航科技示范区的发展，离不开人才的支撑。
“成都市在软件人才吸引方面已出台了一系列激励政策，比如蓉贝软件人才的评选工作，就发挥了非常好的示范引领作用。“刘卫东说。
刘卫东也提出建议，希望能将基础理论和应用技术类人才进行区分。建议对特定行业或产业有影响力的高素质应用技术研究型人才加大吸引力度。“这些高端人才了解行业、研究成果贴近应用需求、具有相关行业的产业化经验和资源，成果转化的成功概率会更高，这对于成都软件产业的发展将起到非常好的作用。“
此外，在留住人才方面，建议考虑对人才引进单位使用人才效果的评估和后补助制度。刘卫东说，现有的人才引进政策大多是针对个人，比如薪酬、科研启动经费、住房、配偶工作、子女就学、就医等方面的激励。但是，人才除了物质和生活方面需求，还有所在工作单位能否提供一个满意和安心的工作环境，在事业上能否有成就感。因此，通过对人才引进单位的评估和后补助机制，各单位要更多考虑自己的需求和今后如何发挥人才作用的问题，避免出现为了引进而引进，来时轰轰烈烈，后续发现互相不匹配，人才不能真正发挥作用，最终出走的现象。
